如何夸奖同事呢？某公司赵总经理是个很懂得交际艺术的能人，他很善于运用赞美方式与人交往。有一回，财务部主任在公司的会议上了一个报告，他的报告寻常无奇，没有博得任何掌声，散会后，赵总和主任偶然间相遇，他对主任说：“你刚才的报告很好，言简意赅，我很佩服你的能力。”
 

主任本来就对自己的报告没有任何信心，既没有把它放在心上，也没有指望会得到谁的注意，但是赵总的几句话，却让他心里乐开了花，而且从心底里十分感激经理。从此，他对自己的工作充满了信心，而且更加地卖力气。

只要是与赵总接触过的人都会很快与他建立友谊。因此可以想象，赵总与公司里的每一个职员应该都相处得十分融洽，而他这良好的人际关系也给他的公司带来了意想不到的效益。就是这样，懂得赞美，会赞美他人的人总是在职场上比较吃香。

“赞美”，因为美丽而称赞，又因为称赞而变得更加美丽。所以，我们不要让赞美之口难开，该称赞的时候应该大胆地说出来，你会因此获得更多的友谊和更好的人际关系。赞美的话要好好说，用心说，在人际交往中要更多地关注别人，用你的观察力和创造性，说出那些能深入对方心灵的赞美。

虽然赞美是一件好事，但是绝对不是一件容易的事情。赞美别人如果不审时度势，不掌握一定的技巧和方法，即便你非常真诚，最后也可能好事变成坏事。那么，如何赞美同事呢？其实赞美同事和赞美一般人的方式相同，也有所不同。

（1）相同点

第一，赞美都要自然真诚。虽然每个人都爱听赞美的语言，但是并不是所有的赞美对方都愿意接受。可以博得对方好感的只有那些真实、发自内心的赞美。反之，如果无根无据、虚情假意地赞美别人，不但会使人觉得莫名其妙，别人还会认为你油腔滑调、虚伪做作。第二，赞美的语言要亲切自然，表情要真挚。假如在赞美他人的时候，面无表情，或者一脸讪笑，或是阴阳怪气，对方一定会觉得你是在嘲讽他，并且是虚情假意，别有用心的。这样的话，赞美就变味了。

（2）不同点

第一，有特点的赞美。要比一般的赞美更可贵。对于职场上的人来说，最见成效的赞美，往往不是称赞他很明显的优点，而是赞美蕴含在他身上的，既难能可贵又未引起他人注意的长处。这种赞美是发掘对方智慧与力量的崭新领域，将有助于他在工作上更上一层楼。第二，多赞美小人物。最需要赞美的通常不是那些功成名就、有地位的同事，而是因怀才不遇而感到自卑或者正身处逆境中的同事。这些人一般很难听到赞美的话，如果能够得到真诚的赞美，他们的自尊心和自信心都将倍增，也会因此而精神大振，从此大展宏图。所以说，最有效的赞美不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。

例如，“我觉得你总是能很好地利用时间，就连三五分钟你都从不浪费。我就做不到这一点。”赞扬对方最为倾心、最关注、最得意而别人又往往不以为然的事情，是最顺耳的，最能获得对方好感的。

即使赞美具有很积极的作用，但也绝对不是越多越好。赞美别人终究不是交际应酬的最终目的，它只不过是交际中的一种手段而已。所以，赞美之辞是不能滥用的，讲究点到为止，要在和谐友好的气氛建立起来后迅速转入正题，以追求交际最终的成功。