一般人在与朋友交谈时，大多数时间都是自己在讲话，或说一些自己比较感兴趣的事。而在职场与同事交流时，70%的时间是自己在讲话或评价别人的人总是人缘一般。而那些职场达人，通过经验总结出了一条规律：如果想获得对方的好感，就要将听和说的比例调整为2:1；也就是：70%的时间让对方说，你倾听；30%的时间自己用来发问、赞美和鼓励对方说。这样，你就能成功达到目的。那么，如何找到让人感兴趣的话题呢？
 

某文艺杂志社的编辑曾讲过这样一个故事。他邀一位名作家写稿，该作家非常难合作，各杂志社的编辑对他也是大伤脑筋。因此，这个编辑在和作家见面前也是十分紧张，担心自己不能顺利完成任务。

一开始果不出所料，怎样都谈不拢。编辑总是反复在强调自己所在杂志社的长处，对方只会点头或摇头，这种情况让这位编辑很是头痛，无奈之下他只好打定主意改天再来，开始闲聊起来。

他把几天前在一本杂志上看到的有关该作家作品近况的报道搬出来，说：“您的大作最近要在国外出版了吧？是要您自己翻译成英文吗？”作家见对方如此关心自己，就很感兴趣地听下去。编辑又说：“您的写作风格能否用英文表现出来？”作家说：“这一点也是最令我担心的，因为……”就这样，他们在这种融洽的气氛中继续谈了下去。本来都不抱希望的编辑，此时又恢复了自信，并最终获得了作家答应写稿的允诺。

没有人会喜欢一个谈话时只讲自己，而不关心他人的人。人们往往愿意和那些与自己有共同话题的人交往。想要与别人的特殊兴趣建立特殊的关系，要牢记的是，你必须表现出你的真实兴趣，仅仅说几句感兴趣的话是不够的。如果在对方的询问下，你不能掩饰住你缺乏真正的兴趣，反而会弄巧成拙。

往往越是值得你接近的人，你就越应该努力对他感兴趣的事做进一步的了解，以让你们的交谈能更加深入。推己及人，他也会乐意提供你所需要的帮助，在许多事情上彼此也就都愿意合作了。