批评与指责区别在哪里：无论是批评者还是被批评者，在那种特定的氛围中或多或少都会有些尴尬。实际上，批评的真正目的并不在于伤害对方，使其体无完肤，彻底被打败，而是纠正对方的错误。然而，指责的目的是指出对方做得不好的一面并责备他，语言更有分量，指责本着“惩前毖后”的原则，要维护制度的尊严，不能放弃原则，使纪律松弛。不过两者的用词都有讲究，如果轻描淡写地批评或指责，那么语言就没有了分量。嘻嘻哈哈不了了之，也就失去了批评指责的意义；如果说得过重，有可能给对方造成过深的伤害。同样的犯错误，轻重可能不同，所以语言也应随机而变。
 

陈文凯是上海一家工程公司的安全协调员，他的职责之一是监督在工地上工作的员工戴上安全帽。每次他只要一碰到没戴安全帽的人，就立马会很严肃地批评他们没有遵守公司的规定。员工们虽然表面上接受了他的训导，但却感到非常不愉快，常常在他离开后就又将安全帽摘了下来。知道这种情况以后，他又把所有的员工召集到一起，严厉指责他们，并威胁说再有下次情况就开始进行处分，但这样做的结果反而越弄越糟。经过思考以后，陈文凯决定改变方法。当他再次发现有人不戴安全帽时，就问他们是不是帽子戴起来不舒服，或有什么不适合的地方，得到答案后他会以令人愉快的声调提醒他们，戴安全帽的目的是保护自己不受伤害，所以建议他们工作时最好戴上安全帽。自从他这样做了以后，遵守规定戴安全帽的人越来越多，而且也不再像以前那样出现怨恨或满肚子的不满情绪了。

受批评与得到正式的处分、惩罚毕竟是不同的。最为恰当的批评方式是：在批评时不能“一刀切”，要分清情况，不要随意批评，更不要严厉指责；要善于发现对方的“闪光点”，有时哪怕是微小的进步，都应给予肯定和恰当的表扬，使其及时了解自己进步的情况，从而增强信心，唤起其获得成功的愿望，促使其更好、更快地改正缺点。