我们在工作中不可能令所有人都满意，当你因为某件事与同事产生隔阂时，就要积极地想办法消除它。只有这样，才能使工作更顺利，人际关系也会更好。那么，和同事隔阂怎么解除呢？
 

因为工作上的事，小张与一位同事在会议上产生了分歧。两人争执得越来越激烈，最后使得会议不欢而散。事后，那位同事还因此事与小张结下了“梁子”，即使是在公司碰到小张，也总是低下头，装作没看见。

小张的心里很不是滋味，他想缓和与同事之间尴尬的局面。思前想后，他决定利用MSN与同事好好聊一聊。“在吗？能聊聊吗？那天开会，我们的意见确实不统一，所以争执得有些激烈。现在冷静地想一想，当时我的情绪太激动了，我不希望因为工作上的事影响到我们的友情，现在，我跟你道个歉。”小张打出这些话。许久，同事回复道：“我也有不成熟的地方，你也别见怪。”

小张回复：“这两天，我考虑了很多，在想有没有两全其美的办法，今天我想到了一个。想知道吗？走，一起去吸烟室坐会儿吧！”

就这样，小张与同事一边吸烟，一边探讨了解决问题的方案。而他们之间的隔阂，也随着烟雾飘散了。

当我们与同事产生隔阂时，应及时主动地改正自身的错误。常言道，“一个巴掌拍不响”，不要在发生矛盾后就一心想着对方的不是，要多从自己身上找原因。接下来就是要找对你有看法的同事进行沟通。有时，同事间沟通不畅是造成隔阂的根源，要积极地和同事接触，让他了解你的为人，进而消除彼此间的芥蒂。切忌与同事针锋相对，因为那样只会加深隔阂，使矛盾激化。

一个懂得说话的人，在与同事产生隔阂时，通常都善于自省，勇于放下成见，而不是一味地抱怨他人。只有这样，才能建立起融洽的人际关系。