主动有效地进行沟通，创造与领导之间和谐、默契的工作氛围和上下级关系。人际沟通是一门学问。一个人来到新的企业，很重要的一件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。与领导沟通，无论对于工作，还是与领导相处，都有很重要的作用，对日后在职场的发展也具有重要的意义。那么，如何与领导汇报工作，主动汇报工作的好处有哪些呢，下面概括几点：
 

首先，在你准备做一件事时，应提前向领导作一下汇报，在做事过程中为了不让领导忘掉，可以不断地汇报工作的进展情况，这样领导肯定会认为你是一个很有头脑的人。尤其必要的是，当你的工作已经取得了初步的成绩，即将进入一个新的工作阶段时，必须主动向领导汇报自己前一阶段的工作和下一步的打算，这可以使老板了解你的工作成绩，并给予必要的指导和帮助。

其次，多向领导汇报工作，接触多了，领导就会知道你的长处和优点，这对你的发展是很有好处的。主动汇报对于那些有经验的下属来说，就意味着在领导的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，即使作出了成绩也不会被认可的。

最后，工作中遇到关键的问题，多向领导汇报和请示是下属主动争取表现的好办法，也是下属做好工作的重要保证。主动向领导汇报和请示，征求领导的意见和看法，把领导的意见融入到工作中去，永远不会出现严重的错误。

林帆是公司的部门经理，因为最近事情太多，工作很繁忙，所以就省去了给总经理汇报工作的环节。

这天，公司开会，老总开口就说道：“你们现在好像一天都很忙啊？都不汇报工作了。”这话一下子提醒了林帆，他想，这段时间是很忙，但是也没有忙到没时间向上司汇报工作的程度，怪不得总经理这些天对他好像有意见似的。如果每天、或者每两天抽出一个小时的时间走进上司的办公室，向他汇报自己的工作，可能就不会有这样的情况了！

会议结束后，林帆立即安排秘书为自己做工作详细记录，第二天他走进总经理的办公室，对老总说：“总经理，这是我近来的工作进度，请您审查。”总经理对他露出一个微笑：“有进步啊！”林帆也报以微笑。从范例中我们发现，在与领导沟通时，主动的态度十分重要。主动汇报工作，与领导及时交流，不仅能及时更正错误和不当的工作方法，还能让领导放心。相对于领导来说，下属一般都是工作不久、阅历较浅的，那么及时汇报工作，就能够及时更正失误。同时，及时汇报工作，还能使你更快发现一些设想和建议，实际上，很多下属往往慑于周围人际环境的压力，唯恐领导责备自己，害怕见到领导，不主动汇报工作，这样就失去了展示才华的机会，更重要的是，也失去了上司的信任。

那么，在向领导汇报工作的时候，我们该注意些什么呢？

一、关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法。首先，这能显示你充分尊重领导，相信领导的能力。再者，也能有效避免工作失误的出现。当然，作为下属，我们不能事无巨细地汇报、请示，这会领导的反感和厌恶。那么，何为关键呢？即“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。另外要记住的是，区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的判断把事情处理好；对于权限之外的事则不要自作主张，应该即刻向上级请示，否则，就有可能被上司视为越权。

二、汇报工作要抓住要点

向领导汇报工作时，要注意以下问题：第一，要塑造一种谦虚谨慎、不骄不躁的形象和风格；第二，要表现得不卑不亢，用平缓的语气说话，尽量避免慷慨激昂；第三，汇报之前，先动手拟好汇报的主要内容，不能太简单，也不能太啰嗦，关键是要说到点子上。没有哪一个领导喜欢啰嗦而又业绩平平的下属；第四，向领导汇报工作时，还要选准时机，不要选择领导比较忙的时候汇报工作，因为那时他会因忙于其他工作而没有耐心听你的汇报，而且还会认为你这个人很讨厌，不会选时候。另外，也不要在领导心情不好的时候去汇报工作，因为可能会成为“出气筒”。

三、工作上要有独立性

越是职位高的人，需要处理的事就越多，有时候不可能每件事都亲自过问。领导整天事务繁忙，不可能面面俱到，虽然抉择权在领导手里，但领导还是希望自己的下属能够让自己省心，可以独当一面地工作。上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作能力的肯定。如果遇到鸡毛蒜皮的事就去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的能力了。