身处职场，人人都有难念的经。不论是领导，还是普通员工，每个人都可能有难办事、烦心事、头痛事。比如，工作上的责任和压力、生活上的困难和问题、不能与外人道的难言之隐，等等。只有体谅他人的难处才能增进理解，相互谅解。那么，如何站在领导角度思考问题呢？
 

我们与领导之间也是一样，我们不妨设身处地想一想，如果自己处在领导的位置上，面对重大责任和压力会怎么办？某个棘手问题放在自己头上该如何处理，结果会不会比领导处理得好？领导在工作生活中的难题，如果自己遇上该怎么对待？这样一想，原本复杂的事情就会变得简单，对领导也就能够理解。角色换位，理解领导的难处有助于得到领导的信任。

唐铭是美术学院毕业的高材生，在绘画方面很有天赋，很小的时候他的梦想就是当一名画家，但无奈，人需要生存，在成为画家的过程中他需要养活自己。于是，唐铭开始找工作，但天不遂人愿，他被很多公司拒绝，绝望之时一家很小的公司聘用了他画动漫，虽然薪水不多，但唐铭很喜欢这个工作。

突然有一天，一个同事告诉唐铭：“上次领导带我去见一个客户，对方是做动漫设计的，我亲耳听到了关于动漫设计的价格。当然，老板谈的价格中包括了脚本和策划的费用，但是咱们都知道画画水平的高低在实施过程中也是非常重要的。虽然咱们绘画师的工资已经不少了，但是相对于我听到的数字来说，还是相差很多，最起码应该得到所有报酬的一半，这样才是对咱们付出的合理报酬！”

唐铭听后笑了笑，对那位同事说：“其实，我也知道这些，但你想，老板经营这么大一家公司容易吗？在资金方面也一直不是很充裕，一看我们公司的基本设施就知道了，我们办公用的东西基本上都是二手的，这不就是因为缺钱吗？等以后咱们公司做大了，老板自然会给咱们加薪的！”那位同事也觉得有道理。

恰巧，唐铭的这些话被老板听到了，他一时不知道该说什么好，只是觉得自己找对了员工。他把唐铭叫到办公室，对他说：“我们一起努力！”唐铭欣慰地笑了。

职场中，和唐铭一样，我们也可能从同事或朋友的口中听到一些令人反感的话，这些可能影响到你的心情，妨碍到你对事情的判断，甚至会阻碍到其他事务的进展。但一定要记住，要站在领导的角度体会领导的难处，这样说出来的话自然也是为领导着想，领导自然也会被你的宽大胸襟所打动，从而更加信任你。

在日常工作中，上下级之间，难免产生一些误会和矛盾。有时，是非对错并非泾渭分明，甚至原本就没有谁对谁错，只是各自的立场和角度不同而已。在这种情况下，解决问题的最好办法，就是体谅他人的难处。那么，我们该怎样做到站在领导的角度思考问题，体谅他的难处呢？

一、要有宽阔的胸襟

有些人在工作中，心胸狭窄、斤斤计较，把简单的问题复杂化。只要自己的愿望没得到满足，就认为是领导跟自己过不去，只要与领导发生摩擦，就把责任推到对方身上。其实心胸开阔一点，就能更客观、更辩证地看待这些事情，就能使自己的眼光放得更长远一些。

二、多从自己身上找问题

身处职场我们要学会“以责人之心责己，以谅己之心谅人”。在和领导产生误会和矛盾时，要先想想自己有什么不对的地方，检讨自己的过错。然后，站在领导的角度，想想领导那样说那样做的原因可能是什么，道理在哪里。如果觉得领导的言行有一定的道理，自己就可平心静气地理解、接受。即使觉得领导毫无道理，也可一笑了之。体谅他人的难处，既是一种思想境界，又是一种思维方式。你体谅别人，别人也会体谅你；一味苛求、苛责别人，最终会伤及自身。如果每个下属都能多记领导的好处，多看领导的长处，多想领导的难处，那么，整个团队就会更有凝聚力和战斗力。