俗话说：“到什么山头唱什么歌”。每个人都有自己的性格，有些人的性格比较类似，有些人的性格相差甚远，又有些互相关联。在任何人的职业生涯中，领导对于他来说都是非常重要的人。而作为下属，只有与领导相处融洽，摸清领导性格办事，工作起来才能轻松、有效率；相反与领导相处不融洽，工作起来便会处处碰壁，甚至一无所成。上司也分许多种，由于社会背景、文化知识、个人修养等方面的差异，他们在各方面都存在着很大的差别。
 

上司与普通员工一样，也有情绪、脾气、爱好、性格等，因此，如果身在职场的你要想成为一名出色的员工，就必须做到知己知彼，这样才会让你和领导合作起来顺风顺水，使你在职场中如鱼得水。

段鹏大学毕业后到一家广告公司工作，在策划部门任职。经理是个和蔼可亲的人，也是个老实憨厚的人，所以这个部门的工作氛围较好，人际关系也较和谐，没事儿大家还可以和经理开开玩笑。由于自己部门经理的性格很好，所以时间一长，段鹏就有点养成了不会说客套话，甚至有失礼貌的说话方式。

一天，段鹏打电话向设计部要效果图，张口就说道：“喂，是设计部的李经理吗？我是策划部。效果图你们设计出来了吗？”对方回答设计出来了。段鹏又说：“你给送过来吧。”设计部的经理听了这话，很不乐意，说：“我很忙！你们部门如果需要的话，自己来拿好了。”“叭”的一声，段鹏的电话被挂断了。

案例中的段鹏没有掌握的说话艺术，所以他的一席话轻易得罪了其他部门的领导。大家的部门是平级的，凭什么指使人家呢？而且不是不可以送，只是话说得不好听，如果段鹏换一种说话方式和设计部领导说话，肯定不是这样的结果。段鹏的失败就是因为他们本部门的经理很好说话，所以，他平时说话也就少了许多顾虑和分寸，但不是每个领导的性格特质都是相同的，我们在说话的时候也要因人而异。古人云：“知己知彼，百战不殆。”与不同的领导在一起，有着不同的相处之道，既然我们在领导手下做事，当然要了解领导是哪一种性格类型。如果不了解领导的性情脾气、个人喜好，只知道挥汗如雨地埋头苦干，即使工作十分出色，也不一定能得到领导的赏识和认同。学会唱些上司愿意听的“歌”，才能在职场上无惊无险，并且达到与领导“心心相印”的上佳效果。那么，我们该怎样应对不同性格的领导呢？

一、不拘小节型

领导与这类领导相处起来容易得多，无论什么性格的下属，都能与之融洽相处。他们很看重下属的工作能力，对于这类领导，我们要做的就是用能力证明一切。

二、沉稳型领导

这类领导的性格很谨慎，一丝不苟，自然也希望下属能有同样的工作作风和态度，假如你能认真地写好每一份报告，并且每一点都有据可依，在日常工作中能尽量避免一些小错误，那么，你的领导一定很欣赏你。

三、唯才是举型领导

有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，所以倘若你有什么对工作有利的新方案，即便不是你的分内工作，也一定要找个适当时机提出来，你的领导绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。不过一定要注意技巧，最好找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，你才可以预备一份计划书，稍后呈上让他仔细参谋。如此既“显山露水”了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。

千万不要表现得过分积极，否则领导会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。一般来说，爱才的领导本身也不是平庸之辈，在他的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的，你一定要把握好这个平衡。

四、懦弱型领导

这类领导的最大特点是没有主见，意见和思想容易被他人左右。对于这类领导，当我们有意见要提或者有想法要沟通的时候，不妨和其他同事一起进言，胜算的把握会大得多。

五、吹毛求疵型领导

百般挑剔是这类领导的特点。对于他一贯的批评，如果你不想伤神的话，就要摆正心态，把他日常的那些不满当作家常便饭，不要太介意。在不危及工作的情况下，你完全可以置之不理，但如果是你的工作不到位，那当然要按领导要求照办。

六、唯我独尊型领导

这种领导除了爱对下属的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不愿意让下属去独当一面。遇到这样的领导交给你任务时，绝不能抱着应付差事的心理去做事。而是一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等，并不时向他汇报进度，以尽量符合他的要求，尤其要让他感觉到，你一直在他的指挥下工作。

七、急躁型领导

这类领导就是脾气坏，其实心眼很好。他们常常为了一些小事大发脾气，令做下属的难以招架。对于这类领导，一定要观察、分析他们发火的原因是什么，总结出其生气的一般规律来。知道了问题的答案。就可以对症下药，防止此类事件重演。

八、固执己见型领导

这类领导最大的特点就是听不进别人的意见，即使明知是错的，也要一条路走到黑，甚至不惜工作中出现一些偏差和失误。对于这类领导，我们要动之以情，晓之以理，使其改变风格，从而让自己少受“迫害”。比如我们可以首先把握好自己说话的语气和口吻，语气要谦和，态度要柔和；其次，要明确工作的目的不是为了某个人，而是为了团队的利益；最后，当你提出自己的建议时，先摆正自己作为下属的位置，不要越权。

九、不体恤“民情”型领导

有的领导是见高就拜、见低就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤“民情”，还疑心很大，叫下属怨言满腹。但要记住，千万不能向其他部门的同事诉苦，指责领导的不是，这样不仅于事无补，还有可能同领导的关系更加紧张。因为你无形中给其他部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移地扩大下去，原本和这个领导关系不好的领导们，这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们不喜欢一个背后中伤领导的下属。

当然，除了上述类型以外，领导的性格还有其他类型，这需要我们在实践中不断总结。

在工作中，不管遇到哪种类型的领导，我们只要做到：多做少说，用实力和能力证明自己；让领导信任你；更详细地了解领导，也让领导了解你；给足领导面子；善于利用领导周围的人际关系和资源。你就可以更加深刻地了解领导。