能力再强，也要对工作有足够的激情与热忱，这是一种积极进取的人生态度。是的，只要你够勤奋，不管朝哪个方向发展，都会取得成功。与领导相处更是如此，无论哪个领导都喜欢对待工作热情的表现的员工。
 

著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter Druker）曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”所以，今天大多数出色的企业对人才的期望是：积极主动、充满热情、灵活自信。的确，热情是工作的原动力，激情是成就事业的根本。要想摆脱职场困境，我们就必须想办法保持工作激情。

张京在一家电器公司上班，他工作能力很强，但总是对什么都抱着无所谓的态度。如此一来，他不但在竞争主任的位置时失利，而且在领导推荐出色人员参加业务培训的时候，依然没有他的名字……

对于这样不公平的待遇，张京非常不解，于是他去找领导谈话，想问个究竟，没想到领导吃惊地看着他：“你不是不喜欢销售工作吗？还一直想转行？”张京当时生气地说：“可是我取得了很多成绩呀？”领导笑着说：“我觉得，一个人只有安心在自己的岗位上工作，并忠于自己的工作，才能取得更大的成绩，才会给单位带来效益。所以，我们以长远的目光来看，挑选的都是有恒心、有毅力的同志。也许你现在的成绩很出色，但是能否长期坚守在岗位上，也是我们需要考虑的问题。”

张京一听，有点儿急了：“谁说我坚持不下来？我一直很忠于自己的工作。”上司满脸惊讶地说：“是吗？记得你第一次拿下单子的时候，我问你感觉怎样，你说‘没劲’。”张京想起来了，自己确实是这么说的，但那只是个口头禅而已。

领导接着说：“我也一直很看好你，可是每次你都说‘没劲’，时间长了，我就对你失去信心了。一个整天觉得自己工作没劲的人，怎么能坚持下来做销售工作呢？毕竟这是一份枯燥辛苦的工作！我们需要的对工作充满激情和热忱的人，你看和你一起进公司的陆霖吧，他每次拿下一个单子的时候，都会主动找我讨论，并且总是说：‘谢谢您的栽培，您放心，我一定会继续努力，不辜负您的期望！’知道为什么人家比你进步得快了吧？”张京如梦初醒。

相信不少职场人士都有过张京这样的经历。当工作的新鲜感过去后，心情也会平淡如水，再也激不起一点波澜。面对日复一日的工作，总是提不起干劲，于是“没劲，无聊，烦死了”这些词成为了口头禅。但是，说者无心，听者有意，如果你把这种消极的情绪通过这些词语传达给你的领导，无疑是自断前程。