“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能被录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。那么，如何向领导表达忠诚呢？
 

的确，忠诚是职场中人最应值得重视的美德，因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就只有破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。

陈俊和谭峰都在一家私营企业上班。这家公司还处于创业阶段，因为公司名气小，银行不给贷款，产品没有知名度，销售很困难。大部分回款都压在经销商手中，眼看着公司的现金周转越来越困难，连工资都开始拖欠了。

面对这种严峻的形势，陈俊不想把自己的青春和精力浪费在这种没有希望的等待中，于是选择了离开后另寻高枝。可是，谭峰选择留了下来。一来，谭峰看到老板每天奔波忙碌的身影，不忍心在这时候离他而去；二来，他感激老板当初对自己的知遇之恩，对老板来说，这正是需要员工支持和帮助的时刻，自己正是报答老板的时候；另外，他认为创业时期正是考验企业和员工的关键阶段。这个阶段如果能挺过去，以后的一切困难都不在话下了。他很庆幸自己能赶上这个时刻，正好也考验一下自己的心理承受能力和应对困难的能力。

的确，开始的几个月真的很难，谭峰不但几个月都没有领到一分钱工资，而且把自己有限的积蓄拿来贴补了公司。

但是，功夫不负有心人，公司经过几个月辛苦的市场开拓，产品终于在一次广交会上一炮打响。不久，有实力的投资人也加盟了，公司的规模进一步扩大，产品的系列不断得到完善。之后，谭峰成为了企业中了除老板之外最大的股东，当然，他和老板也成为了至交好友，因为老板感谢他当初和自己同甘共苦。

许多职场人士都认为只要能力强，业绩出色就能得到上司的欣赏。但从领导的角度来看，他们更喜欢的是忠于自己、忠于企业的员工。忠诚是赢得领导信任的基础，是自己在职业生涯中向上攀登的阶梯。

有了“忠诚”这块招牌，无论你到哪家公司都会有自己的立足之地。而且，忠诚的员工总是能得到最丰厚的回报，这种回报既有长期的、无形的，也有物质的、具体的。因此，我们一定要记住：忠于公司，就是忠于自己；背叛公司，就是背叛自己。

有人说，对于那些忠诚于自己的员工，老板的心里是非常清楚的。的确，也许他正在对你进行各种考察和关注，正在利用各种各样的工作培养锻炼你，正在寻找机会重用你。因此，我们要充分发挥自己的聪明才智和各种潜能，为职业生涯发展提供便利条件。实际上，很多领导日理万机，不可能对每个员工的动态都能做出准确判断。我们对领导、工作的忠诚，必须表达出来，才能赢得领导的信任。那么，具体来说我们该怎么做呢？

一、善于服从

古往今来，上下级之间，下级服从上级，是天经地义的事。当今职场，这一规则更是不可动摇，因而我们要坚持“服从第一”的原则，做事要站在上司的立场上去考量，对领导的指令与意见要由衷尊重并全力以赴；对公司或团队要尽力维护并确保形象，有时更需要耐心接受领导冗长的说教等。当然，在此基础上我们还要做到善于服从，不能让领导觉得我们只是接受命令的机器与玩偶。

二、把握时机

逆境就是表现我们忠诚的最好时机。当公司经营遇到困境之际，我们要能坚守岗位，全力为领导分劳解忧，临危不退。

三、用业绩说话

忠诚要用业绩来证明。那些表面上“绝对忠诚”于领导，实际却干不出什么业绩来的人，不能叫做忠诚。企业的利润要靠汗水去创造，并不是员工表表忠心就能得到的。因此，员工在完善和提升个人素质的同时，应当时刻谨记：用业绩证明你的忠诚！

四、忠诚也要有原则

值得注意的是，员工对领导和企业的忠诚，都是以认同其价值观和道德观为前提的。如果员工单方面忠诚，而领导对员工却处处设防、处处猜疑，那么员工就没必要对领导忠诚。因此，员工的忠诚也是有原则的。只有员工和领导互相忠诚，才能形成对企业忠诚的良性互动局面。

在企业发展的各个阶段，都需要忠诚的员工；每个组织都需要对组织忠心不二的成员，每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，所以，要想获得领导的信任与器重，必须学会表达你的忠诚，因为在竞争激烈的社会浪潮中搏击，难免遭遇暗礁与险滩，领导需要有忠诚的“卫士”保驾护航。