如何向领导寻求帮助

时间:2018-08-10 热度:
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俗话说:“一个好汉三个帮”。意思就是说,无论一个人的先天条件如何出色,主观态度如何努力,都难免会遇到凭个人力量解决不了的问题。遇到这样的情况时,除了自己要继续不懈地努力之外,还要及时向别人说出自己的希望,请求别人帮助。但凡事业有成的人,在成功的道路上或多或少都曾得到过别人的帮助。那么,如何向领导寻求帮助呢?
 

对一些刚参加工作不久,没有深厚的社会认知或者缺乏工作经验的下属来说,他们在日常工作中遇到困难,仅凭自己解决不了的时候,往往更喜欢找自己的领导提出请求,寻得领导的帮助。因为这样做似乎来得更顺利、更切实和更痛快一些。向领导求助的好处自然多,它能免去再向别人求助时的尴尬,维护了面子;还能增加与领导建立良好关系的可能性。

刘明是公司的新人,刚从大学毕业,稚气未脱的他工作很用心,可他总感觉领导不太重视自己,因为分配给自己的都是些跑腿打杂的事。一次,他从同事口中得知经理觉得他有些木讷,所以想多练练他。刘明初入职场,还不太会处理纷繁的人际关系。当他见一名同事总向经理请教问题,或者说找理由与经理聊聊,经理和他的关系走得很近,刘明总算是明白过来了。经理对自己不冷不热,终归是自己不会沟通的结果。于是,刘明心中也有了盘算。

一天下班后,同事们陆续走了。刘明在打印文件,经理进来了。“小刘,帮我把这份文件复印一下,我明天见客户要用。”经理说完就回办公室了。刘明把文件交给经理了之后,经理顺口问:“小刘啊,工作还适应不?平常要勤问,不懂的多问问前辈,要提高效率。”

刘明说:“经理,我正有事要请教您呢!我知道您是咱们这行的专家,经验丰富,希望可以获得您的指导。不过,今天太晚了,要不咱们边吃边聊?经理可一定得赏脸啊,让我做回东。我知道经理是江苏人,对街正好有个不错的江苏菜馆,听说小龙虾做得很不错!”

经理说:“行,咱们现在就去。”那天晚上刘明和经理相谈甚欢,从工作内容聊到大学生活……后来,刘明时常去向经理请教这样那样的问题,他的工作表现也越来越好,经理也越来越赏识他,交给他任务也特别放心。

在工作遇到难题的时候,找同事发泄一通是不会有任何改变的,反而会让对方觉得你无能;如果找领导客观地寻求帮助,领导至少会肯定你的工作态度。工作中,只要我们信任自己的领导,他就是我们工作上最好的导师和教练。向领导说明你所遇到的问题,以及自己对某件事的想法,然后征询他的意见,他也许会为你提供一个看待这件事的全新视角,或者为如何解决问题提供有益的建议。

很多人在向领导开口之前,思维上会出现很多的拦路虎,比如,平时和领导并没有什么交流,这么求人家合适吗?还有,假如请领导帮忙,他会不会怀疑自己能力欠佳呢?

其实,在职场中,如果你有勇气对你的领导开口求助,你将发现领导对你的态度不一样了,以前遥不可及、高高在上的领导,居然也能如此平易近人、幽默风趣。

当然,求助一定要控制好频率,要是三天两头就跑过去求助,领导也会崩溃。所以在求助的时候,你还要注意说话的态度问题,不要觉得工作出了问题可以心安理得地抛给领导,你要对领导表明自己的立场:“我想做好这件事,实现目标,因此,我需要你的帮助。”这样,领导才会觉得你有责任心,而不是故意推卸责任的人。

在对话中,你还要具体告知自己的期望,如对这个项目的投入、让其他同事跟你配合、亲自去接触客户等。假如领导无法给予帮助,你要及时提供替代方案,并跟领导一起讨论可行性。

只要你选对时机,注意态度,勇敢地向领导说出自己的困难,请他们提供必要的帮助,你就可以更加高效地开展工作,完成并超越绩效目标。这样,还愁得不到领导的器重吗?最后还要提醒大家的是,你求助的领导最好是你的直接领导。

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