俗话说：“一个好汉三个帮”。意思就是说，无论一个人的先天条件如何出色，主观态度如何努力，都难免会遇到凭个人力量解决不了的问题。遇到这样的情况时，除了自己要继续不懈地努力之外，还要及时向别人说出自己的希望，请求别人帮助。但凡事业有成的人，在成功的道路上或多或少都曾得到过别人的帮助。那么，如何向领导寻求帮助呢？
 

对一些刚参加工作不久，没有深厚的社会认知或者缺乏工作经验的下属来说，他们在日常工作中遇到困难，仅凭自己解决不了的时候，往往更喜欢找自己的领导提出请求，寻得领导的帮助。因为这样做似乎来得更顺利、更切实和更痛快一些。向领导求助的好处自然多，它能免去再向别人求助时的尴尬，维护了面子；还能增加与领导建立良好关系的可能性。

刘明是公司的新人，刚从大学毕业，稚气未脱的他工作很用心，可他总感觉领导不太重视自己，因为分配给自己的都是些跑腿打杂的事。一次，他从同事口中得知经理觉得他有些木讷，所以想多练练他。刘明初入职场，还不太会处理纷繁的人际关系。当他见一名同事总向经理请教问题，或者说找理由与经理聊聊，经理和他的关系走得很近，刘明总算是明白过来了。经理对自己不冷不热，终归是自己不会沟通的结果。于是，刘明心中也有了盘算。

一天下班后，同事们陆续走了。刘明在打印文件，经理进来了。“小刘，帮我把这份文件复印一下，我明天见客户要用。”经理说完就回办公室了。刘明把文件交给经理了之后，经理顺口问：“小刘啊，工作还适应不？平常要勤问，不懂的多问问前辈，要提高效率。”

刘明说：“经理，我正有事要请教您呢！我知道您是咱们这行的专家，经验丰富，希望可以获得您的指导。不过，今天太晚了，要不咱们边吃边聊？经理可一定得赏脸啊，让我做回东。我知道经理是江苏人，对街正好有个不错的江苏菜馆，听说小龙虾做得很不错！”

经理说：“行，咱们现在就去。”那天晚上刘明和经理相谈甚欢，从工作内容聊到大学生活……后来，刘明时常去向经理请教这样那样的问题，他的工作表现也越来越好，经理也越来越赏识他，交给他任务也特别放心。

在工作遇到难题的时候，找同事发泄一通是不会有任何改变的，反而会让对方觉得你无能；如果找领导客观地寻求帮助，领导至少会肯定你的工作态度。工作中，只要我们信任自己的领导，他就是我们工作上最好的导师和教练。向领导说明你所遇到的问题，以及自己对某件事的想法，然后征询他的意见，他也许会为你提供一个看待这件事的全新视角，或者为如何解决问题提供有益的建议。

很多人在向领导开口之前，思维上会出现很多的拦路虎，比如，平时和领导并没有什么交流，这么求人家合适吗？还有，假如请领导帮忙，他会不会怀疑自己能力欠佳呢？

其实，在职场中，如果你有勇气对你的领导开口求助，你将发现领导对你的态度不一样了，以前遥不可及、高高在上的领导，居然也能如此平易近人、幽默风趣。

当然，求助一定要控制好频率，要是三天两头就跑过去求助，领导也会崩溃。所以在求助的时候，你还要注意说话的态度问题，不要觉得工作出了问题可以心安理得地抛给领导，你要对领导表明自己的立场：“我想做好这件事，实现目标，因此，我需要你的帮助。”这样，领导才会觉得你有责任心，而不是故意推卸责任的人。

在对话中，你还要具体告知自己的期望，如对这个项目的投入、让其他同事跟你配合、亲自去接触客户等。假如领导无法给予帮助，你要及时提供替代方案，并跟领导一起讨论可行性。

只要你选对时机，注意态度，勇敢地向领导说出自己的困难，请他们提供必要的帮助，你就可以更加高效地开展工作，完成并超越绩效目标。这样，还愁得不到领导的器重吗？最后还要提醒大家的是，你求助的领导最好是你的直接领导。