任何人都不会拒绝赞美，即使是那些正人君子。而作为具有一定地位的领导，其实更需要别人的赞扬，因为这是对他能力和地位的一种肯定。作为下属，我们只有满足他们的这种心理需求，巧妙赞扬，把话说到领导心坎儿上，才能让领导脸上有光。这样一来，自然也就能拉近和领导的距离，有助于工作的顺利进行。那么，赞美领导的话怎么说呢？
 

就拿中国人常说的为官之道来说，自古至今，有些人才能一般却平步青云，而有些人劳苦功高却得不到重用，我们不得不承认“为官之道”的作用。会说话、善于赞美领导的人，自然让领导喜欢，而那些远离领导，唯恐避之不及的人，升职、加薪也就与之无缘了。

明朝建国后，明太祖朱元璋坐在大殿上想，江南之地已归己所有，便命画工将江南山川画于殿壁之上。画工答道：“臣未遍迹山川，且才识浅薄，不敢奉诏。”朱元璋勃然大怒：“小奴才，胆敢违旨抗命，可否知罪？”于是命武士将画工推出去斩首。此时画工急中生智道：“陛下息怒。您遍历九州，见多识广，而且是您的江山，您了如指掌，有劳陛下先画个轮廓。”朱元璋一听，果然转怒为喜，然后挥笔画出了一个轮廓，让画工开始润色。这时画工却说：“陛下江山已定，岂可动摇。”没想到，这句话说得朱元璋心头大喜，不但免去了画工的死罪，还赏了他三百两银子。

从这这个范例中，我们可以发现，赞美一定要巧妙。就拿领导的爱好来说，如果你只赞美他的爱好，这样的话他听得太多，必定不会引起多大的兴趣。如果你能虚心地讨教一番，他必定会耐心地向你传授其中的奥秘，而最重要的是，你达到了赞美的效果。

每个人都希望得到别人的赞美，但是绝不喜欢听那些阿谀奉承的话，领导更是如此。做领导的时间太长了，对自己所处的地位和自身能力也有了一定的定位，那些堆砌的辞藻听得多了会让他们反感。要想赞美得不动声色，你就得费一番心思。

赞美是一门学问，一门功夫，里面的名堂可不少。在职场中，并不是所有向领导称颂的人都能得到领导的欢心，赞美必须恰如其分，不动声色。而不显山不露水的赞美则更加巧妙绝伦，那么，在现实生活中，我们怎样才能赞美得不动声色，让领导更加受用呢？

一、间接赞美

在日常生活中，如果我们想赞美一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞美一番。这样收到的效果会更好。美国南北战争开始时，北方联军连吃败仗。后来林肯大胆起用了一位将军——格兰特。他出身平民，衣着不整，言语粗俗，行为莽撞，有人还说他是个酒鬼。林肯心里明白，所有对他的传言都是夸大之辞……后来，竟然有人要求林肯撤掉格兰特的军职，理由是他喝酒太多。林肯则不以为然，他赞扬格兰特说：“格兰特总是打胜仗，要是我知道他喝的是哪种酒，一定要把那种酒送给所有将军喝。”格兰特没有辜负林肯的信任，为结束南北战争立下了赫赫战功，证明自己的确是一位能力卓越的将军。后来，他还成为了美国第十八任总统。由此可见，间接赞美别人，很容易就会传到对方耳朵里，使对方认为我们是出于真诚的，是发自内心说他的好话，人家就会领情，并感激我们。

二、别出心裁，让领导耳目一新

领导并非对称赞自己最多的下属最喜欢。当听到某个下属千篇一律的赞美时，即使知道对方态度是真诚的，也会感到腻的。而这时，如果你能出其不意地说出一些领导没听过的赞美之语，领导往往会十分重视其中的价值。