在和领导沟通的时候，能够做到少说多听固然是好事，但是不可百无禁忌，什么都去听。也许你的领导在说话的那一刻，没拿你当外人，兴致所致会跟你谈一些私人的事情或别的一些机密。但是，这并不代表他日后不会后悔。所以，作为下属，你要学会衡量一下领导说的什么话超出了你的聆听范围，什么话是你绝对不能听到的，防止日后因为听到不该听到的话而被领导冷落。下面跟小编来学习一下和领导如何相处的技巧。
 

陈晓工作拼命，富有责任心，没过多久就当上了总经理助理。之后，陈晓和总经理的沟通和交流就比以前多了很多，很快他们就对对方更加了解了。因为年龄相仿，志趣相投，没过多久，两人俨然成为了无话不谈的“好朋友”。

有一天，陈晓一边整理着文件，一边与总经理聊着工作的事情。聊着聊着，总经理的话题就转到了自己老婆的身上。一提到他的老婆，那公司里是谁都知道的，出了名的“河东狮”。总经理对陈晓说，自己最近和老婆的关系很僵，现在已经分居了。听到这里陈晓认为自己不能再往下听了，但是出于好奇心使然，以及不好意思避开，她还是在继续听着总经理的倾诉。因为好不容易找到一个倾诉的地方，总经理越说越来劲，最后，他拍着桌子狠狠地说：“这个可恶的女人，真的是给我丢脸。当初不让她出去上班，她非要出去上班，说不能把自己的青春浪费在柴米油盐上。可现在工作没干好，竟然和她的上司勾勾搭搭，真是该死……哦，小陈啊，对不起，我失态了。”总经理突然意识到自己在跟陈晓说话，也明白自己说得太多了，于是讪讪地说道。陈晓也觉得颇为尴尬，但不得不安慰总经理几句。

事情就这样过去了，但是过了没多长时间，陈晓发现总经理开始不跟自己说话了，并且态度也开始非常冷漠，弄得陈晓莫名其妙，工作时也是无精打采的，见到总经理时更是没有了往日的热情。

有一天，她无意中听到同事们在议论总经理老婆红杏出墙的事情，她这才意识到总经理一定认为是自己在这件事情上泄露了秘密，因为这件事儿只和她一个人谈起过。没过多久，陈晓就被公司以工作不认真、麻痹大意为由，调离了总经理助理的职位。

陈晓虽然觉得自己很委屈，但又不想解释什么，再说这种事情也不是一句两句就能解释清楚的。每次，在公司里遇到总经理，面对他冷冷的目光，陈晓总会觉得自己很委屈，并且感到很沮丧，总是在心里责骂自己：没脑子，什么话都听，公家的事情听，私人的事情也听！

陈晓之所以最后落了个调离总经理助理岗位的下场，就是因为没有摆清楚自己的位置，没有认真地衡量跟领导交流时，什么话是她该听到的，什么话不是她该听到的。

日常工作中，下属在和领导沟通时，要学会认真倾听，但是不是什么话都可以听，比如领导的一些私人问题，以及公司的一些机密问题，是无论如何也要避开的。否则，事情一旦泄露，领导一定会认为是你传播出去的。到时候，即使不是你的错，你也百口莫辩。

可能会有人说，我也知道有些话不能听，但是如何分辨领导的话哪些该听，哪些不该听呢？作为下属应该如何做呢？在这里给大家总结了几点，仅供参考：

一、明白什么话该听，什么话不该听

在职场，和领导沟通倾听很重要，但是并不代表你什么话都可以听，在遇到领导和你单独讲述私人问题的时候，遇到领导给你准备透露公司机密的时候一定要懂得回避；在遇到领导和你诉苦的时候应该懂得适时地离开，在领导让你说某位上司的不是时要学会借机离开。

二、与领导保持距离

有很多下属在职场中很懂得人情世故，工作也很出色，与领导很近。可是，作为下属，不能被这种“关系”蒙蔽了心灵，关系再怎么近，他也是领导，你也是下属一定要保持距离。

三、要明白你的责任

作为下属，你的责任就是把自己的工作做好。在听到领导要谈及超出你“认真倾听”的责任范围时，要很聪明地、不露痕迹地转移领导的话题，再有就是找借口离开。