“没有不透风的墙”这句俗语自有道理，今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传到小张耳朵里了，你还不知情就把人得罪了。对方可能从此记恨在心，说不定哪天让你不愉快。那么，职场不能说的话有哪些呢？
 

或者你跟一个要好的同事说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，成了你的直接上司；又或者，你成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初？

所以，在办公室，不管面对的谁，说话都要有一定的禁忌。否则，就是在给自己制造职场危机。在职场中，把同事当知己的害处有很多。职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手。即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，你暴露的越多越容易被击中。把自己的私域圈起来，当成办公室话题的禁区，轻易不让工作关系场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。另外，值得注意的是，“己所不欲，勿施于人”，如果你不打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

小张和小李是一同进公司的，工作表现也相差不多。面临严峻的经济形势，公司有裁员的打算。因为他们是好朋友，无话不谈，所以在一次吃饭的过程中，小张对小李说：“最近人心惶惶，一点工作的心思也没有，所以我就上班玩游戏打发时间。”小李非常好奇地问：“难道不怕被老板发现吗？”小张沾沾自喜地说：“我打的是隐蔽性极强的巨人游戏。”然而小李为了保住自己的饭碗，告发了他。就在小张游戏玩得正酣之时，老板站到了他的面前。铁证如山，小张无言以对，只能看着愤怒的老板离去，等待着被裁的消息。

所谓“祸从口出”，自己一次无心的议论，也许会变成他人成事的跳板，所以一定要记得管好你的嘴巴。对于不该说的话坚决不要说，不能轻易在同事面前抱怨这也不行那也不对，至于这些事情你可以找生活中的朋友或者同学来排解。职场上的同事，可以是朋友，但是在利益来临之时，朋友的关系会随之变质。不要事事都掏心窝子告知他人，因为也许有一天这会成为危害自己职业安全的杀手锏。老板是人而不是神，他不能眼观六路、耳听八方，也没有那么多时间一一调查了解每一个细节，偏听偏信在所难免，所以不要轻易给同事留下告密的把柄。那么，在办公室说话要注意哪些事项呢？

一、回避薪水的话题

很多公司都不喜欢职员之间互相打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额。但这是把双刃剑，用不好就容易引发员工间的矛盾，甚至最终将矛头直指老板。所以，对“包打听”的人，老板都会格外防备。其次，如果你碰上这样的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；即使说了，也不要紧，用外交辞令（如“无可奉告”）冷处理。有来无回一次，就不会有下次了。

二、闲谈莫论人非

老板的私人生活，你也别议论，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听。人际关系很微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。同样，有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班，不给加班费”等，这种话说也别说。传来传去，被人添油加醋，一不小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有。

三、做个“含蓄”的人

不是你不坦率，坦率是要分人分事。要知道从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚买了一辆宝马或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好，被人妒忌的滋味并不好。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

四、在办公室不谈个人私事

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不已。可惜说出去的话就好像泼出去的水，覆水难收。

五、别拿现单位和原单位比

某公司的一位销售经理，上任后始终不能摆脱过去公司的“痕迹”，处处拿过去公司同现在公司作比较。尤其在公司会议上，每次总要不停地谈到过去公司的状况，“我们过去如何如何”几乎成了他的口头禅。公司员工当面不说，背后议论：“既然过去公司那么好，干嘛跳槽过来呢？”可他全然不知，继续我行我素，以致其他部门的员工都知道他的这一“习惯”，引起了许多人员的不满。

无论比出个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率比这里高”，老板肯定会立即拉下脸，扔下一句“既然好，你就回去吧”。即使老板不在场，同事也不爱听你回忆昔日荣光。每个人对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，也是在贬低所有人自然落不到好处。

就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新公司的饭碗，不要总是不忘旧好。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他会觉得你今天能这么议论原先单位，以后也会这么说现在的单位。