职场中要谦逊低调，在办公室里大谈人生理想，显然滑稽。打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，如果你整天念叨“我要当老板，自己置办产业”等，很容易被老板当成敌人，或被同事看做异己。大张旗鼓地告诉全天下人“在公司我的水平至少够副总”或者“34岁时我必须干到部门经理”，这无异于向同僚，乃至你的上司宣战。

雄心人人都有，但位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少、树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁呢？做人低调一点，才是自我保护的方法。你的价值体现在你在工作中做出多少成绩，能人体现在做大事上，而不是在说大话上。

在很多聪明人身上，都或多或少存在着一个共同的特点，那就是总认为自己见多识广，能力超群。以至于在很多时候，尤其是在和别人交流的时候，都会表现出高人一筹的感觉。即使在领导面前，他们也不知道收敛。

《三国演义》中有这样一段故事，令人读了很受教益。东汉有个人叫杨修，是曹植的好朋友。他博学能言、智识过人，但他有事没事就爱炫耀显摆，大家都不喜欢他。

有一天，曹操嫌工匠造的园门太宽了，就在门上写了一个“活”字。杨修一看，即明其意，竟不问曹操，擅自命人把门修窄。曹操得知，表面虽喜，心里开始厌恶杨修。又有一次，塞北少数民族首领送给曹操一盒酥，曹操就在上面写上“一合酥”放在桌子上。杨修见后，马上跟他人分吃。曹操问原因，杨修说，上面写的一人一口酥，不就是让我们每人吃一口吗？曹操表面点头，心理却更厌恶他了。

杨修的脑袋很灵光，不但能够玩“猜谜解闷儿”的小把戏，他还有能揣度人心机的本事。如果他仅仅是破解了曹操布下的诸如“阔门事件”、“一盒酥”等文字游戏，曹操也只是心里不痛快而已，还没有达到想要杀掉他的程度。最为不该做的事情是在接下来的立嫡事件和卫士事件中，杨修不知道死活地触犯了曹操的根本利益，为自己召来了杀身之祸。

曹操建立了一番庞大的事业，为了让自己的事业能够继续下去，并且继续发展，曹操在选择接班人的问题上慎之又慎。为了试探两个儿子曹丕和曹植的才干，曹操煞费苦心地对两个儿子进行考验。杨修不识时务地卷入了曹丕和曹植的权位之争，他不仅帮助曹植出谋划策，还亲自出马对曹丕进行攻击。曹操知道了这件事情之后，对杨修更加厌恶，甚至因此不喜曹植。而在卫士事件中，曹操为了自己的安全，精心谋划了一场假寐杀人的故事，杨修不仅看出了曹操的用意，还公开宣扬了出去。当消息传到曹操的耳朵里时，不禁使他勃然大怒，终于起了杀修之心。

为此，曹操在耐心地等待机会，等待一个能够名正言顺杀了杨修的借口。不久，杨修随着曹操出征蜀国，接连失利，退守斜谷。传令官问当夜口令时，曹操正在喝鸡汤，随口说了“鸡肋”二字。杨修便知曹操意欲撤军，并告知了身边的人，叫身边的军士提前收拾行李，说是以免来日退兵时慌乱。得知消息的曹操再次大怒，喝令以扰乱军心的罪名斩了杨修。

口舌乃世上最好的东西，因为它能够给人带来各种想要的成果；口舌也是世上最不好的东西，因为它能够给人带来足以遭灭顶的灾祸。如何运用，就在于你自己。若是像杨修这样恃才狂妄，嘴快显尖，最终只能给自己招来了祸端。所以我们一定要管住自己的嘴巴，做到讷于言而敏于行。前车之鉴，后事之师。慎言慎行，当心祸从口出。

吴青是外国语学院毕业的高材生，她的英语十分流利，在大学里就经常受到老师的表扬和同学的称赞。所以，当时的吴青就给自己暗暗定下了一个目标，以后找工作的时候，非外企不去。大学毕业后，吴青也加入了找工作的大军当中，费尽千辛万苦，终于找到了一份合适的工作，在一家外企做总经理助理。

转眼吴青在公司已经工作三个月了，公司对他很满意，准备和他签订长期合同。但是吴青却有些犹豫，并不是因为这家公司的待遇不好，而是公司里有一个副总总是看不惯他，经常给他穿小鞋。

在吴青来公司之前，这位副总是总经理助理，吴青来公司之后就补了他的空缺。在面试的时候，这位副总对吴青的印象非常好，但是现在为何变了脸呢？

原来，因为工作需要，吴青写的一些英文报告都要交给这位副总审查。每次，副总都会委婉地向他提出一些报告中的小问题，这本来是一件再正常不过的事情了。但是没有想到，年轻气盛的吴青非但不谦虚学习，反而立刻反驳说：“英语里这个词就应该是这个意思，肯定是您错了！”

听到吴青的回答，副总的脸阴了下来，他合上报告对吴青说：“看来，我还得向你多多学习。”

吴青没有意识到问题的严重性，继续道：“放心吧，我不会错的，我可是我们学院一等一的高材生。”

听了吴青自我吹嘘的话，副总没有回答，沉着脸离开了。一个人聪明能干是好事，但是如果为此而处处标榜自己，表现自己，从不考虑领导的感受，就很可能聪明反被聪明误。因此，作为一名员工，尤其是才华出众的员工，不仅要战胜自己骄傲的心理，而且要注意和领导说话的时候不要太张狂、太高调，否则，你的“锋芒太露”往往会害了自己。

那些在领导面前说话毫无顾忌，处处表现自己，锋芒毕露的员工，一定不会得到重用或者认可。这样的员工，领导往往不太喜欢，因为他们言语中表现出来的自信和“完美”，不仅不能让领导显示自己的才干，而且还会感觉到威胁。这个时候，“完美”就成为了你的缺点；而那些在领导面前非常谦虚且时常犯小错的员工，更容易获得领导的青睐，因为他们会给领导留有一定的发挥空间，让领导特别有成就感。即使以后真的提升了，领导也会骄傲地说：“这是我培养的。”

下属有较强的工作能力固然是好事，但能力再强也必须自谦，然后才能得到领导的认可。在领导面前处处表现自己的才华，趾高气扬、目无领导，很有可能让领导对你产生反感，这样的下属自然得不到领导的信任。因此，作为一名下属，在领导面前可以适当展示才华并没有错，但是一定要掌握一个“度”，千万不要在言语中太过嚣张。