人们总是很容易埋怨别人，不理解他们为什么要那样做。其实，只要我们在更多的时候能够学会换位思考，我们也许能更加宽容的理解别人。少了埋怨的世界声音一定更加悦耳。同时，学会体谅领导的难处。
 

换位思考，其实就是站在别人的角度考虑问题。作为高级动物的人类，对自我利益的首先思考和积极维护无可厚非是一种本性使然。可是，我们会积极的思考，我们就能让自己站在别人的立场体会他们的难处，理解他们的做法。站在父母的角度，我们会明白为什么他们总是不厌其烦的唠叨着让我们好好学习，站在朋友的角度，我们会明白他们为什么希望自己的朋友能够是个君子而非小人……那么，站在领导的立场，体会他们的难处，更好的理解他们也是我们在职场中的一门必修课。

领导作为公司的核心，他们必须能够把握全局，一切以公司的利益为重。作为员工的我们换位思考的话，更容易知道领导认同什么，否定什么，从而更好的与领导交流。

最近宋佳他们的头儿换了，新来的上司看起来比较严肃，同事们都在议论纷纷，唯恐新来的领导不好伺候。宋佳作为公司的一员，似乎更有议论的权利，因为她将是这位新上司的秘书。但她没有参与议论这位上司是否比以前的那位更好，她觉得自己应该更多的站在新上司的角度考虑问题。一天开会的时候，新上司提出了一个方案，可是立刻遭到了几位同事的反对，大家七嘴八舌的说如果是从前的领导绝对不会这么做之类的话，可是只有宋佳一言未发。新来的经理注意到这一点，就问宋佳：“宋秘书对这个方案怎么看呢？”宋佳一下子被问住了，一边是同事，一边是经理，不管她怎么回答，都很有可能得罪其中的一方。宋佳突然想到职场达人法则之一就是站在领导的位置进行换位思考。于是她稳了稳心神，不慌不忙的说道：“其实，不管是谁的方案，不管是哪一位经理，其任何做法无非只有一个目的，发展公司，维护公司的利益，也许出发点不同但目的却只有这一个。”后来宋佳分析了新旧领导的出发点，并结合公司的实际情况对新领导的方案进行了一些剖析，得到了经理的认同，而同事们也觉得宋佳说的很有道理。宋佳没有得罪同事也赢得了领导的认可，都是因为她懂得换位思考，理解领导的苦衷，当然会得到领导的认同。

很多时候我们都会说希望领导多多包涵我们，其实我们更多的时候也应该学会包容领导，理解领导，站在领导的角度换位思考。不管遇到什么事，都不要首先抱怨领导，一定要给领导留个台阶，并且，我们也不能对领导有太高的期望值，积极配合他们的工作才是一个合格的下属应该做的。即使有时候就是领导的不对，我们也要学会忍耐，学会换位思考。

小贝因为家里的原因没能读大学，高中毕业后就在自己的家乡找了一份工作，在一家私人的广告公司做员工，虽然这份工作文化程度要求不高，可是却对做事细心耐心有很高的要求，另外很多工作不是一个人就能完成的所以需要同事之间的相互配合。就是因为这个，小贝经常被老板批评，有一次委屈到让小贝甚至想到了离开。

原来，在给一位客户的产品覆膜时由于同事的大意，里面有不少沙子。正巧老板娘经过的时候看到了就开始唠叨起来：“你看看你们干的活，这怎么给客户啊，这可是年画啊。平时干活不小心就罢了。”小贝觉得很委屈，因为这不是她干的，而且即使清扫也难免会有沙子，就顶了了几句。老板娘一听就不干了，把以前的错事都搬出来了，还不忘加一句：“还不知道到底弄毁了多少呢？”小贝一听火冒三丈，心想自己从来都是尽心尽力的为公司干活却原来换来的是这么一句……没过多久，老板又过来把自己批了一顿，小贝记得最清楚的一句就是：“批评你，你还觉得委屈了是吧。我告诉你，我批评你是应该。”

小贝从那天起心都寒了。她明白老板当然不希望员工有一点差错，也当然会和老板娘站在一条战线之上。虽然当时没有辞职，因为她告诉自己：我能理解但是不能接受，更何况当时选择离开就意味着放弃自己两个月的工资。可是过了年以后她也没有选择回去。

后来，小贝通过自己的努力考取了大学。大学里的所有费用都是她自己打工赚来的，辛苦但是值得！小贝的老板无疑是个不咋地的老板，因为他心底里并不相信自己的员工甚至还有些鄙视的成分，尽管小贝并不愿意这样想自己的老板。小贝的换位思考让她通过忍耐得到了自己应得的工资，也让自己明白了只有自己变得更强大才能为自己赢得更多说话的权利和别人的尊重。

如果你没有能力想领导所想，甚至不屑于此，那么就请尽力做好自己的本职工作吧。其实这也是一种换位思考，因为没有领导不希望自己的员工致力于自己的工作。

在这个提倡自主，自我的年代里，很多人都已经忘记了换位思考这门崇高伟大的学问，如果你还记得，并且加以实践，你一定会为自己赢得更多别人的谅解和尊重，你的领导也不例外。