人人都有自己的生活方式和生活原则，可谓不尽相同，但是，几乎所有的人都不愿意替别人背黑锅，做别人的替罪羊，没有犯错反而受到批评惩罚的人心里总会不平。甚至有些人有更强硬的态度：是我的错，你再怎么批评惩罚我，我毫无怨言，不是我的错，你就绝不能诬赖我，不管你是父母还是上司都不行。但是，被诋毁了不要急于解释。
 

人们习惯于更多的站在自己的立场思考问题，所以很多时候误会在生活中还是职场里都是在所难免的。当你被自己的上司误解，心里难免不痛快：任劳任怨的我为什么还要含冤受辱呢？每个受了冤屈的人都想要证明自己的清白，可是，急于向领导解释并不是最佳的方式，聪明的职场人总是选择机智的化解领导对他的误会，用领导能够接受的方式巧妙的为自己洗刷冤情。

李平从进入厂子的第一天就一直跟着张主任，两年了，自己从一个普通工人走到主任秘书的过程中老领导的赏识提拔一直让李平很感激，因此对张主任也很是尊敬。后来，张主任被调到宣传科，临走时还不忘叮嘱李平好好干，有什么困难就告诉他，李平也时不时到老主人家里问候一下。

张主任调走了，新的主任很快就职了。可是让人想不到的是，新来的王主任和张主任之前有些过节，但毕竟李平不能把私人情感和工作混为一谈，所以工作上还是非常努力。可是误会还是产生了。

在一个雨天，李平给王主任打伞，没有给张主任打伞。张主任一气之下觉得李平忘恩负义，于是在很多场合就说李平的不好。这话很快传到了李平耳朵里，他才意识到事情的严重性。可是，他总不能直接向老主任解释自己当时确实没有看见远处的他也在淋雨，气头上的主任肯定听不进去啊。

事情没过多久，张主任生病了，李平觉得自己应该借这机会好好向老领导说明白。于是他买了很多的东西来看望主任。一进门，李平就握住领导的手：“老领导啊，真是过意不去，那天我真的没有看见您呢，要是看见了我说什么也不能让您淋雨，现在您生病了，我这心里真不是滋味啊。”张主任其实也觉得自己不会看错人，只是因为和王主任的矛盾才故意挑小李的毛病，现在看李平如此心里更是过意不去，只是一个劲儿的说“不碍事，不碍事”。

后来，还因为李平在中间调解，张主任和王主任化干戈为玉帛，甚至成了棋友。李平的聪明就在于他能找准时机，积极主动的化解领导对自己的误会，重新赢得领导信任的同时也挽回了自己的声誉。

即便是领导也不会有喜欢批评别人的习惯，很多时候都是因为下属做得不够好。当然，因为领导不是神仙总会有犯错的时候，也许难免把不是你造成的错误放在了你的头上，如果你没有韩信当年忍受胯下之辱的勇气，一心要为自己辩驳，竭尽自己全力要证明你是没有错的，那么你就是在告诉领导：你是错的。试问，有哪一个领导会欣赏这样的下属呢？

一大早，办公室里所有的职员都放下了手头的工作，不是要召开会议，而是经理和赵涛正吵得不可开交。

原来赵涛今天刚一进门，经理上来就问：“赵涛，前两天我让你拟的那份企划书完全没有头绪，你是怎么搞的？”赵涛最讨厌别人给他脸色看，而且企划书还是同事和自己加班赶出来的。“就算有问题，修改不就行了吗？用得着一大早在这大呼小叫的嘛。再说，我只是个副手，主要的还是那同事负责的，义务加班还让自己惹一顿臭骂。”赵涛这样想着，嘴里也不忘为自己辩解。经理一看赵涛当着所有人的面不但不认错，还为自己找借口，就说道“做错事的人还有理了吗？不承认错误更是错上加错。”还好这时候和赵涛合作的同事主动站出来说：“经理，您别生气了，都是我的错。您觉得做的不好我再改进就是了，您千万别生气。”经理见下属这样说了，给了赵涛一个很复杂的眼神就走了。赵涛被弄的一天没心情工作不说，还真的犯了得罪领导的错。

赵涛本来没有犯错，可是后来却犯了错，错就错在不该急于向领导解释自己的冤屈。如果他当时能接受批评，或许等领导发现自己的错误后对他还会心存愧疚，而现在却把所有的罪责都推给了赵涛。面对领导，通过坦率的表达，化解领导对你的误解，或者在领导批评你的时候，不管是不是你的错，你都能承认自己的缺点，接受领导的指正，你才能赢的领导的信任。其实很多时候，领导在意的不是你犯得错误，而是你认识错误的态度。

百口莫辩大多用来形容事情无法说清楚，而在和领导的说话中很多时候我们完全可以不必急于为自己辩解，坦然承认，虚心接受或许更能让我们得到领导的体谅，化解领导的误会。