这里的避重就轻不是要你回避重的责任，只捡轻的来承担，而是说很多时候你要学会回避要点，只谈些无关紧要的事情来转移对方的注意力。举个简单的例外，如果你的朋友因为一件事情心情不好，而你又不能帮他解决这件事情，这时候的你如果执着于这件事情本身恐怕只能让你的朋友更加难过，相反的，若是你选择谈一些无关紧要的方面来转移朋友视线的注意力，你的朋友也许会更好过一些，而事情在相对明朗的心境下似乎更容易出现转机。作为下属对领导的关心更能让其对你产生好感。但是下属和领导毕竟只是工作上的关系，因此关心领导的时候更应该知道避重就轻。那么，怎么关心领导呢？
 

刘爽是一家公关公司的总裁秘书。中国向来讲究：在其位，谋其政。因为职位的关系，刘爽不可避免的经常要和领导聊天，其实很多时候都是刘爽在听领导的侃侃而谈。但是，因为刘爽知道领导的压力也很大而且能够让领导充满自信的工作也是分内职责，于是在领导偶尔向刘爽吐口水的时候，刘爽总是会避重就轻的给领导以关心。领导对此很受用，于是也更加喜欢刘爽。

有一天，领导对刘爽说：“性格对一个人来说是很重要的，可是能够清楚的知道自己的性格对一个人来说更是至关重要的。它不仅能让人在组建家庭时少走弯路，还能为一个人在成就事业时倾注一臂之力。”就在刘爽一时还不明白领导为什么说这些话的时候，领导已经开始将他当年的创业史了。当年他和几个朋友一起一起开了一家出版社，策划了几本书，先期投注了一笔钱，可是后来出书计划却流产了，他们的心血在一夜之间化为乌有。当时自己受不了这个打击，变得消极沉闷，甚至不愿与人沟通。在后来的出书计划上他也尽量事事亲为，朋友的很多意见他从不听取，可是出版的书还是没有成功，为此没过多久出版社就解散了。虽然知道是自己的错，可是他不愿承认，只是一味的沉浸在苦闷之中。刘爽这才明白领导为什么会说之前的话，于是她对领导说道：“当时的您肯定很痛苦，但您应该很快就走出来了吧，要不然也不有今天所取得的成就了。”领导笑着说：“是啊，当时的我太年轻了，心高气傲，阅历又浅，总是过于相信自己，这个缺点无疑毁了当时的出版社。”

“每个人都会曾经历过失败，重要的是您现在很成功啊。您对下属的宽容对自己的严格要求我们所有的人都看在眼里。其实大家都觉得很愿意跟着您干事呢。”领导再一次笑了。刘爽和领导聊天时总是以领导现在的成功作为出发点，无疑是一种避重就轻，可是正是这巧妙的方法让领导体会到了刘爽对自己真正的关心。很多时候，领导在诉苦水尤其谈到自己从前的错误或者缺点的时候，并不是让你告诉他当时的自己到底有多么的愚蠢或是不堪，如果你不能体会到这一点，抓住领导的小辫子不放，对领导的关心很可能不但没有得到领导的好感反而让自己因此失“宠”于领导。

曹海滨在一家公司做办公室主任刚刚半年，可是每每拿自己的薪水和其他公司同等职位的人相比较时，总是觉得自己的薪水少的可怜，为此甚至产生了跳槽的念头。可是，有一天领导和自己闲聊时竟然谈起他当年的一次跳槽经历，这一度让曹海滨心里很不安，他怀疑领导是否知道了自己的心思。领导告诉他说，当时他因为觉得公司前景不好打算跳槽，在朋友的帮助下通过猎头公司找到了一家世界500强的公司，恰好职位适合，他也就全心投入面试之中。历时两个多月，参加了一轮又一轮的面试，每一次面试都让自己觉得那一职位向自己靠近一步，于是对待原来的那份工作再也没有以前用心。可是，当领导准备放弃原来的工作决定一切从新开始的时候，世界500强的这家公司竟然没有录用他。而他到现在也不知道原因。领导话还没有说完，曹海滨就感慨道：“您到现在还不知道原因？要是我一定会去问个明白！怎么能让自己这么不明不白的就被“枪毙”了呢？再说您每一次面试完的感觉不都是很好吗？”

更让领导感到不能理解的是，接下来曹海滨又说道：“不用说，您肯定在原来的公司也呆不下去了吧。”“结果确实如此”，经理有些无奈的回答。可是，曹海滨不久也离开了公司。其实，领导这次的谈话并不是让曹海滨来看自己的笑话，只是想提醒他不论做什么工作都要有定力，切不可“朝三暮四”，可是曹海滨完全没能明白领导的苦心，最后只能走了领导的老路。事例中的领导无疑是一位难得的好上司，可是曹海滨的自作聪明却让自己失去了这份工作。难怪有人说：如果一个人要选择灭亡，那没人能拯救得了他。

真正的关心出自真诚发自肺腑，领导自然能感觉得到，再加上巧妙的避重就轻之道，你肯定能和领导产生心灵的默契。

做每一件事都要讲究技巧，关心领导也不例外。学会避重就轻，让你的领导感受到你真诚的关心来自理解，也来自尊重。永远记住：沟通源自真诚，也需要技巧。