一旦你发现自己的工作表现、对工作的满意程度、工作动力在骤然下降，你就有必要考虑是否主动提出辞职了。当然如果有其他补救方法，而不是撒手走人，可能对公司和你自己会更好一些。但多数人在这种状态下往往不主动思变，不考虑自己是否应该离开这个不适合于自己的工作；或更糟的是，在这种工作已根本无法再忍受下去的情况下仍硬撑下去。那么，想辞职了怎么办呢？
 

离职的决定确实要慎重。在这种时候，你要理一下思路，权衡一下利弊，看看除了离职以外是否还有其他方案。在万不得已的情况下，你也得分清你辞职的原因到底是一个暂时性的，还是长期性的问题。对于有些境况，可能看起来十分急促，而且似乎显得十分严重，但只要你坚持下去，度过这一难关，问题也许就解决了。如果是由于你要求过高、与上下级或同事之间发生摩擦、或是组织形式发生变化，也会引发你提出辞职。这些情况下，也许辞职是迫不得已的，决策应果断一些。总而言之，在决定辞职之前，你可以问问自己：“我不满意的原因是短期的，还是长期的呢？”如果是暂时性的，那你就需要有点耐心和忍耐力，等到问题解决；如果是长期的，那你就要慎重考虑一下你是不是该调动了。

如果你决定自己必须提出辞职，这可能是最坏的一种选择了。但要记住，即便事情到了这一步，也并不是说你已完全无路可走了。在离开的方式上也有讲究。假如在公司认为你不再合适之前，你自己主动提出离开，你就有很大的主动权，你会计划并开始寻找另一份工作。如果你等到被人革职再谋生路，这将会对你造成过大的压力。由于你是被人开除的，你在找另一份工作时就处于劣势。

聪明的人常说，在有工作时找工作比较容易。这就是说，你必须在找到工作之后再去提出辞职。在某些情况下，这种说法有一定的道理，但在某些非常的情况下，其可行性就要受到挑战了。

如果你非得等到你找到另一工作之后再去辞职，这需要你付出足够的耐心和忍耐力。有时你目前的工作几乎都快令你发疯了，你实在不想再多呆一天，如果不辞职的话你就没法发挥自己的才能了。如果你正处于这种情形，你就有必要考虑一下出路。如果你在现在的岗位上毫无动力、意志低沉、缺乏斗志，那你会干不好工作。如果再呆下去的话，只会破坏你与其他同事的关系，最后形成一种恶性循环。你恨透了这份工作，放弃努力，对你身旁的人的态度可能也变得敌对起来。而别人对你不良表现的态度又可能使你怀疑自己的能力，乃至怀疑你是否有能力说服你的老板，说你极有聘用价值。

然而，多数人不敢向老板提出辞职，因为他们害怕遭到报复。但实际上，多数老板听到你辞职的消息后，很快就会从震惊之中镇定下来，并尽力帮助你调动工作。有些老板可能十分赏识你的诚实，并尊重你自己的决定，另一些则是因为他们也急于让你离开，以找个更合适的人来替代。

不管你将得到对方的何种反应，关键是不要赖在自己根本不喜欢、也不适合于你的工作上。不论你是找到新工作后再辞职，还是辞职后再找工作，都要记住，在适当的时机辞职对你自己也是一种解脱，对那些因为你这种不必要的拖延而受影响的周围的人也是一种解脱。