某知名网站对办公室政治的定义为：一种非血腥暴力的惨烈斗争活动，由于“公司”并不是由一群有共同理想的人所组成的，“同事”是为了生活及地位而聚在一起，为了上位加薪，彼此极具竞争性，斗争由此产生。办公室的政治斗争随时都在我们身边上演。那么，如何应对办公室政治呢？
 

霓虹突然被老总辞退的消息一经传来，犹如一石激起千层浪，惹得整个部门都在议论纷纷。霓虹被辞退的真实原因，只有她与老总心里有数：霓虹所在部门的两个副总面和心不和，表面上看来二人和和气气，相敬如宾，但实际上是死对头，身为副总助理的霓虹很自然地与自己的直接上司结成同盟，存有私心的霓虹认为，如果自己的上司能够提成正总，那么对于她来说自然是前途无限。一次，与他们对立的副总犯了一个错误，虽然谈不上致命，但是多少会影响公司的声誉。心里拨打着如意算盘的霓虹打算借此机会参他一本，以帮助自己的顶头上司顺利扶正，自己也好平步青云。当霓虹添油加醋地向老总汇报那位副总的错误时，老总只是简单问了一句：“这些错误，你当面对他指正了吗？”霓虹说：“没有，我可不敢，要是我把错误当面指出来，那个副总以后给我穿小鞋怎么办？”

老总皱了皱眉头，说：“霓虹小姐，我认为你不太适合在本公司工作，因为无论同事或上司出现了错误，我们都应该为他指正，帮助他补救，争取把公司损失降到最低。而你，身为公司职员，不但不勇于指正，还在背后越级告状，我不敢想象你以后还会不会对其他领导乃至我做出什么暗地里的举动。”于是，当霓虹合约期满，公司断然决定不再与她续约。

认为可以搞垮对手的霓虹盘算错了，办公室政治虽然复杂，但不是在背后冷不防地“猛插一刀”就可以解决的。任何一位领导做到管理层的位子，自然有其过人之处。他们阅历深厚，工作处世的方式方法都是员工值得学习与借鉴的。

当然，人无完人，再完美的上司也会有犯错误的时候，唯上司是从的年代已经远去，作为一个有理想、有抱负、有魄力的职业女性，应该第一时间婉转地将自己的认识和建议上报给上司，尽力弥补上司所犯的错误有可能给公司和他人所带来的伤害。对上司的做法提出质疑前，一定要拿出详细的具有说服力的报告，足以能够劝服上司。若像霓虹一样，不但对上司不尊重，而且还落井下石越级告状，是任何一家公司和老总都无法容忍的。于是霓虹成为了办公室政治战中的牺牲品。

有人说，在办公室的枪林弹雨无声厮杀中，求生、发展和谋得利益都要运用智慧与技巧。由于公司人员较多，个人水准难免会参差不齐，加之名、利、权交结在一起形成的竞争趋势，使得我们只有学会办公室政治艺术，总结出应对经验才能进退自如，愉快面对。有些人认为，办公室政治只属于存有事业野心，谋求晋升、加薪的员工，而自己安于平庸，只要采取中庸哲学，力求保住饭碗不被淘汰即可。但事实上，办公室作为一个整体，是多个人的团体结合，每个人都有着自己的位置顺序及利害关系，身为其中一员，如果你不能处理好人际关系，玩转办公室政治，那么第一个被踢出局的也许就是你。

这是一个以规矩成方圆的社会，办公室这个小小团体也不例外。复杂纷争的办公室中，斗争漩涡的席卷力大得惊人，只有勇敢面对、客观认识并加以主观分析、从容应对才是一条可行的途径。