低温促销人员激励方案策划书案例

　　为了让促销人员更有动力，就需要制定一个有效的激励方案，那么如何写出一份好的低温促销人员激励方案呢?今天和大家一起分享一个低温促销人员激励案例，让我们一起看看吧。

　　1. 目的

　　激励促销完成20xx年分解目标量，对达成较好的促销人员进行奖励，树立榜样(设立金牌促销员)。

　　2 适用范围

　　本方案适用于xxx低温促销人员。

　　3 评比方案

　　3.1 评比奖项

　　一：低温销售贡献奖

　　从销量、环比增长指标2个纬度评比;

　　二：冠益乳红色系类额外奖

　　3.2 评比时间

　　20xx年6月1日-8月31日(分月兑现)

　　3.3 评比共性条件

　　超市6-8月份月度任务量完成比例≥100%;

　　3.4 奖励细则

　　3.4.1 参评低温促销人员

　　xxx公司所有低温促销人员。

　　3.4.2 评比指标及计算方法

　　20xx年6-8月评比指标如下：

　　奖励一：低温销售贡献奖

　　指标占比涉及标准值

　　任务达成率100%月任务量达成率

　　表1 贡献奖评比参考指标

　　奖励二：冠益乳红色系类额外奖励

　　奖励金额

　　250冠益乳石榴玫瑰O.5元/瓶

　　250冠益乳樱桃玫瑰O.5元/瓶

　　进销存微信模板??

　　表2 冠益乳红色系类额外奖励

　　3.4.3 奖励数量与金额

　　低温促销月度奖励金额2.5万元，其中：

　　l 促销类2.14万

　　Ø A类店超额完成100%-105%(含105%)奖金600元，A类店超额完成105%-110%(含110%)奖金800元，A类店超额完成110%奖金1200元，

　　Ø B类店超额完成100%-105%(含105%)奖金700元，B类店超额完成105%-110(含110%)奖金1000元，B类店超额完成110%以上奖1400元，

　　Ø C类店超额完成100%-105%(含105%)奖金500元，C类店超额完成105%-110%(含110%)奖金700元，C类店超额完成110%-115%(含115%)奖金1000元

　　Ø Ps:临期当月减除，为最终量。(如发现跨月打临期扣除奖金，并作通报批评)

　　l 业务类0.36万

　　Ø 商场业务超额完成100%-105%(含105%)奖金800元，业务店超额完成105%-110%(含110%)奖金1200元，超额完成110%以上奖金1600元

　　Ø 配送(不包含商场)：60%以下无提成，61%-100%(不含100%)8%提成，100%完成10%提成，

　　Ø 超额完成100%以上且调货比例不能超过5%，超额部分12%提成，如调货比例超出5%部分自行承担。

　　PS：临期比例按照次月数据为主。

　　3.5 评比说明

　　3.5.1 评比结果

　　本月评比结果与次月3日公布于低温促销群，如有疑问可在两天内进行反馈。

　　3.5.2 评比兑现

　　奖励一于评比结果公布无问题后的促销员例会以现金形式兑现。(如6月份奖励于7月5日后的促销员例会兑现)

　　奖励二以周为单位进行兑现，本周奖励于下周促销员例会以现金形式兑现。

　　以上就是低温促销人员激励策划书的全部内容，这份激励方案还是比较全面的，如果您仔细看的话应该会有对您有用的东西，好吧今天分享就到这里，如果您还想看更多的内容就请查看本栏目的其它内容吧。